一、美团Ai部门

前字节视觉大模型AI平台负责人潘欣加入美团，这个事情已经有一段时间了，据说美团方面很早就开始找人，除了潘欣，还入职了几个大牛。

最近美团AI部门也在调整，前天晚上l8-9左右组织开会，宣布M25和M26两个部门的部分小组合并到M17，这波既是加快AI赋能业务，也是降本增效。

二、美团实习生

美团的北斗计划是一个面向全球精尖校园科技人才的招聘项目，据说今年有个实习转正的校招生，有北美六七段顶级大厂的实习经历，到美团后实习工񘒪k/天，转正后团子给开出了创纪录�w年薪…

不过可惜的是，开水最后还是没把这哥们留住，因为字节那边开出了更狠的——400w年薪！成功截胡。

三、小红书本地生活

小红书卡关停这事儿，问了几个红薯厂的厂友，人家压根儿没听说过这业务…

这其实是小红书本地生活赛道的一个项目，因为内部做得太乱，最后连该项目的产品经理都跑路了。

不过小红书的本地生活业务还在继续做，只是直营团队不再直接下场了，基本都交给有赞、flipos、微盟这些第三方服务商来接手，包括本地生活的小程序店铺也是。

四、某办公大厂

某办公大厂发布会在即，预计最迟下周官宣。主题无疑还是Ai，据说这次新推出的Ai产品还挺颠覆的。

五、腾讯游戏

三角洲行动到底是火了，创作团队连新西兰、冰岛这种级别的团建都安排上了。厂哥记得前年和员工聊天，那时候项目还处在开发保密阶段，三角洲在内部的代号是dfm，当时反馈下来，内部普遍都看好这款游戏。

不过注意啊，去冰岛那种团建在ieg内部不仅分工作室，还得看项目和部门，费用也不是全部都报，每人大�的标准，这已经很高了，有的组同在ieg，每人才几百块钱。所以归根到底还是三角洲效益好，人也很辛苦。对了，上周他们已经有一拨团队在意大利了。

六、滴滴能源

滴滴能源这块业务（加油和充电），最近有些变动。

据说内部KPI一直在调整，一线人员当月的考核标准都跟之前不一样了…另外，近期 考勤打卡也抓得严了，管理明显收紧。整体来看的话，近两个月对比上半年，中层岗位人员走了将近一半，人员流动幅度还是不小的。

七、百度TPG

百度TPG 的调整到现在还没落停，估摸着是内部组织结构还没捋明白。

不过大体框架已经基本明朗了，整体是 “一拆三” 的格局：吴甜，贾磊，王海峰的研究院各领一摊。

然后贾磊下面再一拆三：分别对应算法、工程、产品—— 算法叫应用模型，工程叫应用方案，产品叫应用平台。

这波调整里也几个好迹象，据说以后 TPG 支持业务不再纠结结算问题，而是优先把服务和支持做好。另外，像部分和业务耦合度高的团队，会直接把人划给业务方。

还有个挺有意思的事儿，最近不是裁员，离职的人相对多嘛，里面有些厂友想搞搞自媒体，然后临lastday这几天正在内网发贴，推荐他们个人的社交媒体账号。

八、某互联网大厂

明年大概率要进入裁员周期了，信号已经非常明显。

主要还是人力成本上这么做更划算 —— 业务方向专家岗来把控，执行活儿交给低 P 员工，足矣！

目前内部有的部门，校招生的占比已经逼近 50% ，逐步向“专家岗 + 低 P 校招” 的人员组合过渡。但是这么一来吧，中间层级的岗位就会比较危险。

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